Perilaku Organisasi

        Buku ini menyajikan teori perilaku organisai dan hasil-hasil penelitian dari jurnal, baik dari dalam maupun luar negeri. Buku ini terdiri dari 14 bab, yang dimulai dengan konsep dan esensi penting perilaku organisasi, interdisiplin ilmu pembentuk studi perilaku organisasi, modal intelektual individu, karakteristik biografi dan kepribadian, persepsi dan pembelajaran, nilai dan sikap dalam perilaku organisasi, motivasi dalam perilaku organisasi, perilaku kelompok dalam perilaku organisasi, konflik dan negosiasi, stres dan cara mengatasinya, kekuasaan dan politik, kepuasan kerja karyawan, kinerja karyawan dan di akhiri dengan hasil-hasil penelitian mengenai hubungan modal intelektual , kepuasan kerja dan kinerja karyawan.